员工异动管理制度

员工异动管理制度

总则

第一条 目的

1.1为了完善人事管理流程,加强人事管理,促进公司队伍建设,依照国家和北京市关于劳动人事管理的

有关规定,特制定本制度。

1.2公司管理以人为本,强调尊重人格、维护人格尊严,重视沟通和理解,力求通过强化人事管理,提高

职员素质,建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展。 第二条 生效程序

2.1员工异动管理制度由集团人力资源部依据国家有关法令规定,结合集团现阶段的发展情况、战略目标、

公司文化等制定。报总裁审批通过后生效。 第三条 范围及内容

3.1公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本制度办理。

3.2员工异动管理制度面向集团所有在职员工,适用员工在集团不同的发展阶段。 3.3本制度包括招聘管理、入职管理、转正管理、人员调动管理、离职管理等五项内容。 第四条 管理权限

4.1对集团直属各部门员工异动,按照程序由本人或部门提出申请,人力资源部审核报批。 4.2分公司的员工异动须报集团人力资源部按程序逐级报批。

4.3子公司员工异动由子公司参照集团的员工管理规定制定子公司的《员工异动管理办法》,集团总裁批准并由人力资源部备案后执行。 第五条 修订程序

5.1执行过程中,根据集团不同阶段发展要求,人力资源部及时予以修改,逐级报批。

招聘管理

第一条 招聘目标

1.1为了适应集团不断发展壮大的需要,及时为公司提供各种所需人才,坚持任人唯贤、人尽其才、才尽

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