联想专卖店星级考核表

联想专卖店各种岗位星级考核表

华捷公司店面岗位星级考核和岗位要求(FY12Q2版) 星级级别 岗位 工资 实习销售员 700

岗位要求

晋级要求

绩效 工资 基数

业务提成

高中及以上文化水平,熟练掌握销售的基本流程和基本技巧,销售 试用期间积极主动,表现 0 员的基本礼仪和岗位职责,联想的店面的基本考核规范(神秘人考 很好,考试成绩不低于90 核标准),公司员工手册、规章制度,熟练应用办公OA系统基本功 分 能,联想全线产品的销售话术。愿意服从店面专业化管理和要求; 为人热情,性格开朗,充满激情,能吃苦耐劳,有良好的语言表达 能力和沟通能力;品德良好、责任心强、热爱销售,有激情,团队 意识强; 满足销售员的基本要求和遵守日常行为规范,月销量不低于12台, 销售总额≥1万(从进入 200 销售额不低于6万,毛利≥3000(三者满足一项即可)月度考评不 公司之日计算);进入公 低于75分 司时间大于一个月可转为 一星SALES 满足销售员的基本要求和遵守日常行为规范,月销量不低于16台, 销售总额≥30万(从进入 400 销售额不低于7万,毛利≥4500(三者满足一项即可)月度考评不 公司之日计算);一星销 低于75分 售员时间大于三个月即可 转为二星销售员 满足销售员的基本要求和遵守日常行为规范,月销量不低于20台, 销售总额≥70万(从进入 600 销售额不低于8万,毛利≥6000(三者满足一项即可)月度考评不 公司之日计算);二星销 低于80分 售员时间大于三个月即可 转为三星销售员 满足销售员的基本要求和遵守日常行为规范,月销量不低于18台, 销售总额≥150万(从进 800 销售额不低于9万,毛利≥8000(三者满足一项即可)月度考评不 入公司之日计算);三星 低于80分 销售员时间大于六个月即 可转为四星销售员 满足销售员的基本要求和遵守日常行为规范,月销量不低于20台, 销售总额≥300万(从进 1000 销售额不低于12万,毛利≥10000(三者满足一项即可)月度考评 入公司之日计算);四星 不低于80分 销售员时间大于六个月即 可转为五星销售员 满足销售员的基本要求和遵守日常行为规范,月销量不低于30台, 销售总额≥500万(从进 1200 销售额不低于15万,毛利≥12000(三者满足一项即可)月度考评 入公司之日计算);五星 不低于80分 销售员时间大于十二个月 即可转为六星销售员

毛利的8%,部门任务总量完成可 奖励1个点,完成季度任务奖励1 个点,部门月度任务总量完成低 于80%可扣减1个点

工 职务晋级要 福利奖金 龄 求 工 0 资 表现优秀补贴 公司为入职 100元生活费 一年以上通 过考核的员 工统一购买 社保,生日 基金,带薪 年休假和

旅 游。定期组 织各类培训 和学习,提 供职业发展 空间。月度 销售加磅奖 励,月度明 星奖、店面 规范奖、年 终奖等

★一星SALES 600

毛利的8%,部门任务总量完成可 10 奖励1个点,完成季度任务奖励1 个点,部门月度任务总量完成低 于80%可扣减1个点 毛利的9%,部门任务总量完成可 15 奖励1个点,完成季度任务奖励1 个点部门月度任务总量完成低于 80%可扣减1个点 毛利的9%,部门任务总量完成可 20 奖励1个点,完成季度任务奖励1 个点月度任务总量完成低于80% 可扣减1个点 毛利的10%,部门任务总量完成 可奖励1个点,完成季度任务奖 励1个点月度任务总量完成低于 80%可扣减1个点 毛利的10%,部门任务总量完成 可奖励1个点,完成季度任务奖 励1个点月度任务总量完成低于 80%可扣减1个点 毛利的10%,部门任务总量完成 可奖励1个点,完成季度任务奖 励1个点月度任务总量完成低于 80%可扣减1个点 25

可晋升为店面 商务

★★二星 SALES

700

可晋升为渠道 经理

★★★三星 800 SALES

可晋升为客户 经理

★★★★四 900 星SALES

可晋升为值班 店长

★★★★★ 1000 五星SALES

30

可晋升为店长

★★★★★ 1100 ★六星SALES

40

可晋升为销售 总监

联想专卖店星级考核表

华捷公司店面岗位星级考核和岗位要求(FY12Q2版)

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